關(guān)于就業(yè)的社會調(diào)查報告（精選3篇）

關(guān)于就業(yè)的社會調(diào)查報告 篇1

　　調(diào)查時間：x年1月13日

　　調(diào)查地點：西安

　　調(diào)查人：

　　為了開展就業(yè)歧視方面的研究，推動就業(yè)機會平等，我在西安進行了為期一周的調(diào)研，通過網(wǎng)絡(luò)信息收集、文獻收集、實地調(diào)研、調(diào)查問卷等方式，主要了解了就業(yè)中存在的性別、年齡、戶籍、地域、外貌、學(xué)歷等歧視狀況。并且認(rèn)真研究和分析就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因、主要表現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上提出在當(dāng)前形勢下如何通過立法、執(zhí)法、司法等法律保障形式來有效遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象的合理化建議，以充分保障廣大人民的公平就業(yè)權(quán)，進而推動社會朝著理性與和諧的方向前進。

　　一、就業(yè)歧視的表現(xiàn)

　　調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有的單位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。調(diào)查結(jié)果顯示，就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在性別、民族、社會身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個層面。52.98%的用人單位對求職者的性別有明確要求；53.14%的用人單位對求職者的戶籍地域有明確要求；30.34%的用人單位對求職者的政治面貌有明確要求；34.96%的用人單位對求職者的身高長相有明確要求；43.82%的用人單位對求職者的年齡有明確要求；31.07%的用人單位對求職者有體檢方面的要求；20.45%的用人單位明確要求求職者是非傳染病病原攜帶者；17.67%的用人單位對求職者有未婚或者生育方面的要求；14.04%的用人單位明確要求求職者身體沒有殘障；4.86%的用人單位對求職者的民族有明確要求；2.08%的用人單位對求職者的宗教信仰提出過明確要求。

　　也對具體的歧視現(xiàn)象進行了進一步的了解，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

　　1、43.27%的求職者遇到用人單位明確要求是男性，6.16%的`求職者遇到用人單位明確要求性別為女性，可見性別歧視主要是針對女性的；

　　2、用人單位對于求職者具體身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；

　　3、47.88%的求職者在應(yīng)聘中遇到用人單位要求長相端正，還有13.28%的求職者遇到用人單位對氣質(zhì)要求優(yōu)雅。總的來說，應(yīng)聘時要求氣質(zhì)和長相的比例達到了51.16%；

　　4、47.91%的被訪者在應(yīng)聘時，用人單位對戶籍要求本市或本地戶口。

　　5、34.83%的被訪者遇到用人單位對政治面貌的要求是黨員，3.71%用人單位要求政治面貌是共青團員。

　　二、就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因

　　在問到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因時，認(rèn)為就業(yè)歧視嚴(yán)重是勞動力供過于求的原因；第二是社會保障體制不健全；第三是受效率第一因素影響。這些認(rèn)識是非常表面的，有的甚至是不正確的。就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因是由于我國缺乏全面的反就業(yè)歧視的相關(guān)立法和政策以及社會傳統(tǒng)觀念原因。

　　三、結(jié)論和建議

　　通過對就業(yè)歧視課題的調(diào)查，是我們對就業(yè)歧視有了進一步的了解，認(rèn)為可以從以下三方面解決。

　　(一)健全和完善我國禁止就業(yè)歧視的法律制度，為禁止就業(yè)歧視提供法律依據(jù)

　　1.消除現(xiàn)有法律中的歧視性規(guī)定。

　　針對有些地方政府從局部利益出發(fā)而頒布的各種影響公平就業(yè)的歧視性法規(guī)、規(guī)章和決定，法制部門應(yīng)當(dāng)加強對這些文件的清理工作，對與《憲法》和《勞動法》抵觸的規(guī)范性文件，要有計劃、有步驟地予以廢止。

　　2.完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，使這些法律法規(guī)有可操作性。

　　如對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)的法律進行修訂，使這些法律的責(zé)任具體化，對于就業(yè)歧視行為的懲罰一定要加大并且要落實到實處，讓用人者或雇主付出更多的成本。

　　3.制定禁止就業(yè)歧視的專門性法律，以保證就業(yè)歧視問題的有效解決。

　　為了徹底禁止就業(yè)歧視行為，保證勞動者的平等就業(yè)權(quán)的真正實現(xiàn)，我國應(yīng)該在現(xiàn)行《勞動法》的基礎(chǔ)上，根據(jù)《憲法》，盡快制定專門的禁止就業(yè)歧視的法律。可借鑒國際勞工組織通過的第100號《男女勞工同工同酬公約》、第111號《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》以及發(fā)達的市場經(jīng)濟國家如美國的禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)定，吸取其精華，結(jié)合我國國情，以《憲法》為基本依據(jù)，在現(xiàn)有的《勞動法》、《就業(yè)促進法》及其相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章有關(guān)禁止就業(yè)歧視之條款的基礎(chǔ)上，制定一部禁就業(yè)歧視的統(tǒng)一性立法，使就業(yè)歧視現(xiàn)象得到遏制，就業(yè)者的權(quán)利得到法律的有效保障。

　　（二）建立專門的禁止就業(yè)歧視機構(gòu)，準(zhǔn)確有效地認(rèn)定和解決就業(yè)歧視問題 我國目前就業(yè)管理是由中央到地方的各級勞動和社會保障部門來完成，主要有培訓(xùn)就業(yè)、勞動工資和失業(yè)保險等職責(zé)上的分工。為保持法律的協(xié)調(diào)，建議當(dāng)前將禁止就業(yè)歧視工作內(nèi)容納入到各勞動爭議仲裁委員會，由勞動爭議仲裁委員會受理各類就業(yè)歧視投訴，參考勞動爭議處理，采用行政處理前置程序，即規(guī)定就業(yè)歧視受害者先向勞動爭議仲裁委員會投訴，申請?zhí)幚怼�對勞動爭議仲裁委員會處理不服的，在一定期限內(nèi)再向法院提起訴訟。

　　（三）發(fā)揮政府的作用和責(zé)任，為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視提供有力的保障。

　　在立法逐漸完善的基礎(chǔ)上，政府必須加強執(zhí)法以及在憲法、法律的框架下制定行政法規(guī)、規(guī)章，為平等就業(yè)提供強有力的法律保障，創(chuàng)造一個有利于平等就業(yè)環(huán)境和空間。同時，加強勞動監(jiān)察制度，為受害者提供行政救濟。各級政府加強投入，為勞動監(jiān)察機構(gòu)配備相應(yīng)的人員和物質(zhì)條件，為勞動監(jiān)察工作提供有利的執(zhí)法環(huán)境，保證勞動監(jiān)察機構(gòu)有效地履行勞動監(jiān)察職責(zé)，最終為就業(yè)歧視的受害提供有力的行政救濟。

　　雖然我國存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象相當(dāng)普遍。但是我們相信，隨著社會主義法治觀念的深入人心，社會主義市場經(jīng)濟體制反歧視制度的不斷完善，企業(yè)社會責(zé)任感的日益增強，公民采用法律武器保護自己合法權(quán)益的觀念不斷加深，就業(yè)歧視在我國一定能夠得到有效遏制。

關(guān)于就業(yè)的社會調(diào)查報告 篇2

　　對于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒來得及體會到考學(xué)成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學(xué)生的青睞？

　　北京世紀(jì)藍(lán)圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學(xué)的熱情。可見，對外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。

　　為進外企，包裝自己

　　畢業(yè)后有進外企意向的同學(xué)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，自己會做一些什么樣的準(zhǔn)備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風(fēng)情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績”是選擇最少的。研究人員認(rèn)為，這至少說明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實際工作的需要有較大差別。

　　研究人員認(rèn)為，大學(xué)生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認(rèn)同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對于有長遠(yuǎn)眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院。現(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？

　　大學(xué)生心目中最知名的外企

　　調(diào)查結(jié)果表明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司；it企業(yè)風(fēng)彩奪人,前15位中，it企業(yè)占11席；排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。

　　預(yù)測未來的社會競爭形態(tài)，國家主權(quán)間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈。跨國公司不僅資本、技術(shù)力量強大，而且管理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學(xué)生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學(xué)生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建設(shè)來完成。

　　正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學(xué)所說：“高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓(xùn)機會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓(xùn)，人際關(guān)系繁雜。當(dāng)然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力。”研究人員認(rèn)為，大學(xué)生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規(guī)則的競爭。為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學(xué)生對外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟示。

關(guān)于就業(yè)的社會調(diào)查報告 篇3

　　剛剛過去的夏天，當(dāng)高校畢業(yè)生遭遇“艱難就業(yè)季”時，我市中職畢業(yè)生卻成功逆襲。8月29日，記者從市教育局獲悉，今年全市中職畢業(yè)生順利就業(yè)7110人，就業(yè)率97%以上。

　　就業(yè)火爆：熱門專業(yè)學(xué)生少崗位多

　　“5月至6月，就有不少用人單位來要學(xué)生，咱提供不了這么多學(xué)生，不敢輕易許諾人家。”提起今年畢業(yè)生就業(yè)情況，莊浪縣職教中心負(fù)責(zé)人說，該校今年就業(yè)最火爆的是汽修專業(yè)，一些學(xué)生被國內(nèi)知名企業(yè)錄用，除管吃住外，基本工資加上業(yè)務(wù)提成，每月最多能拿到8000元。

　　“我們和北京商鯤教育集團等企業(yè)建立了穩(wěn)定合作關(guān)系，每年都有不少畢業(yè)生去這些企業(yè)工作。”平?jīng)龉こ碳夹g(shù)學(xué)院校長王多利告訴記者。

　　截至目前，我市各中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)形勢火爆。“十二五”期間，在初中畢業(yè)生大幅度減少的情況下，我市職業(yè)學(xué)校平均每年招生穩(wěn)定在9000人左右，在校生穩(wěn)定在2.7萬人左右。20__年畢業(yè)7329人，就業(yè)7110人，就業(yè)率保持在97%以上。建筑、機械、汽修等熱門專業(yè)的畢業(yè)生薪酬都在每月 4000元以上，不出校門就能找到工作。

　　“全市中職學(xué)校11所，有7000多名畢業(yè)生，只要愿意工作，幾乎不愁沒有崗位。有企業(yè)為了搶人才，提前和學(xué)校簽訂協(xié)議，并承諾給予優(yōu)厚待遇。”市教育局職教科科長王瑾華說。

　　對口升學(xué)：打通中職生上升通道

　　近年來，除了選擇就業(yè)，對口升學(xué)也為中職畢業(yè)生打通了上升通道。對口升學(xué)與普通高中的區(qū)別在于：課程難度低于普通高中，尤其是數(shù)學(xué)和英語對口升學(xué)試卷比普通高考題難度低很多;對口升學(xué)學(xué)生在職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)階段就要選好專業(yè)，并報考對口招生高校相關(guān)專業(yè)。

　　在考入高校后，對口升學(xué)考生的待遇與普通高中考生相同，無論師資安排、課程設(shè)計、獎學(xué)金、畢業(yè)文憑，還是學(xué)位授予、考研等，都與普通高考生相同。

　　20__年開始，中職學(xué)生技能大賽成績與對口升學(xué)考試掛鉤。“十二五”期間，我市累計有3641名學(xué)生參加國家、省、市中職學(xué)生技能大賽，總分始終保持在全省前列，今年總分名列全省第二。

　　“不少對口升學(xué)考入本科院校的學(xué)生，中考時成績并不理想。3年后，他們不但拿到了專業(yè)技術(shù)證書，還考入理想高校。”市教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“十二五”期間，我市中職生高考“對口升學(xué)”成績喜人，共1.04萬名中職畢業(yè)生參加了對口升學(xué)考試，其中有9811人考上了本、專科院校，圓了大學(xué)夢。

　　政策引導(dǎo)：中招計劃向中職學(xué)校傾斜

　　加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略部署，對于深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)造更大人才紅利，加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促升級意義深遠(yuǎn)。

　　去年，全市初中畢業(yè)3.1萬人，中職學(xué)校招生7309人，占初中畢業(yè)生的24%。根據(jù)國務(wù)院、省、市政府加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的政策要求，今后，我市中招計劃將繼續(xù)向中職學(xué)校傾斜，逐步達到高中階段教育職普比4：6。

　　為促進職業(yè)教育發(fā)展，除招生計劃增加外，我市對職業(yè)學(xué)校的軟、硬件投入也逐年增加，不斷改善教學(xué)環(huán)境、專業(yè)設(shè)備，加強對專業(yè)教師的培養(yǎng)。

　　一些家長逐漸消除對職業(yè)學(xué)校的偏見。目前正值中職院校招生入學(xué)季節(jié)，部分學(xué)校和專業(yè)頗受歡迎，一改過去上門找生源的困窘，中職院校在錄取新生時開始限制分?jǐn)?shù)。