副總辭職報告 篇1

　　親愛的各位兄弟姐妹:

　　您好!

　　由于個人原因,我辭去我在比亞迪公司及其關聯公司的一切職務.

　　離開之際，特向大家告別和說明：

　　一、離開原因：累了。

　　二、離開的時間選擇：

　　1、市場困難的階段已經過去;這個月開始，一直到春節是個長長的大旺季;

　　2、團隊已經成長成熟。你們是中國汽車行業最優秀的銷售團隊之一。之前創造過傳奇，今后會創造更大的奇跡;

　　3、s6上市已經成功，我們最先上市的湖南、遼寧市場都已經獲得月銷售上牌冠軍，其他市場也勝券在握;

　　三、離開后的計劃：調養身體;深造提升

　　四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時光，我會珍藏懷念!今后我希望我們之間沒有了上下級關系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。如果大家愿意，可隨時聯系我。給我的微博發私信或給我的私人郵箱：去掉@發郵件我都可以收到。

　　五、希望：我在比亞迪公司服務了十三年。我很感謝公司給了我個人成長的平臺!我也盡心盡力的工作，以回報公司。比亞迪并不完美，但這是一個有夢想、有骨氣、優秀的中國公司!希望大家不要受我個人離開的影響。希望大家快速調整好心情，投

　　入到公司二次騰飛的火紅事業中去。繼續攀登、成就夢想!

　　六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關照到的地方，在此表示深深的歉意!

　　一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝!

　　此致

　　敬禮！

副總辭職報告 篇2

　　親愛的各位兄弟姐妹：

副總辭職報告 篇1

　　親愛的各位兄弟姐妹：

　　您好！

　　由于個人原因，我辭去我在x公司及其關聯公司的一切職務。

　　離開之際，特向大家告別和說明：

　　一、離開原因：累了。

　　二、離開的時間選擇：

　　1、市場困難的階段已經過去；這個月開始，一直到春節是個長長的大旺季；

　　2、團隊已經成長成熟。你們是行業最優秀的銷售團隊之一。之前創造過傳奇，今后會創造更大的奇跡；

　　3、上市已經成功，我們最先上市的、xx市場都已經獲得月銷售上牌冠軍，其他市場也勝券在握；

　　三、離開后的計劃：調養身體；深造提升

　　四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時光，我會珍藏懷念！今后我希望我們之間沒有了上下級關系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。如果大家愿意，可隨時聯系我。給我的微博發私信或給我的私人郵箱：去掉@qq。com發郵件我都可以收到。

　　五、希望：我在x公司服務了十三年。我很感謝公司給了我個人成長的平臺！我也盡心盡力的工作，以回報公司。并不完美，但這是一個有夢想、有骨氣、優秀的中國公司！希望大家不要受我個人離開的影響。希望大家快速調整好心情，投入到公司二次騰飛的火紅事業中去。繼續攀登、成就夢想！

　　六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關照到的地方，在此表示深深的歉意！

　　一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝！

　　簽名：

　　日期：20xx年xx月xx日

副總辭職報告 篇2

　　尊敬的團體董事會：

副總辭職報告 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是公司里的一名副總，想必我不用說名字您也知道，我們兩已經這么熟，我也不拐彎抹角了，就直接說明我今天給您寫這份辭職報告的原因，因為我的身體漸漸不行，因為我不想再承受這么重的壓力，我想回家放松放松。所以我現在正式向您提出了我的辭職報告申請。其實我很早就跟您提過辭職的這件事情，因為辭職的這個念頭在很早以前我就產生了。但是只因為您當時以為我是在開玩笑，叫我以后不要再開這種玩笑，再加上當時公司正處在一個危險的時期，我不能就此撒手不管，所以我才遲遲沒有再提過辭職這件事情。但是現在公司的危機也解除，也正一步一步的向前穩步發展中，我作為公司的副總也算是了了心愿，所以請領導不要再把我這次的辭職申請當做是一個玩笑了。

　　我知道領導是不舍的我離開，不想要失去一個并肩作戰的伙伴，但是我現在的身體狀況，遠比您了解到的更要糟糕，只是我平時盡量的不表現出來。每天吃藥也都是悄悄的背著你們吃，前幾天去醫院復查，醫生說我的腦血栓越來越嚴重，并且還多增加了幾道風險。所以建議我不要再繼續從事這么高壓的工作了。

　　雖然您也提過讓我多回家休養幾天，但是只要我還是公司的副總，只要我還在位一天，那我就為公司的運作而擔心一天。您也知道我這個人的責任心很強，特別是作為公司的副總這么責任重大的位置，我不可能不去操勞，不可能不去承受壓力，這么大的公司，隨時都有可能會變動，只要一個環節沒有把控的好，就會出現一個很大的漏洞。所以我得無時無刻關注著公司的動向，關注著公司的資金流向。只要我在位一天，我就不能停止自己的腳步，因為一旦停止，整個公司就可能會因為我這一時的松懈而付出慘痛的代價。

副總辭職報告范文 篇1

　　親愛的各位兄弟姐妹：

　　您們好！

　　由于個人原因，我辭去我在x公司及其關聯公司的一切職務。

　　離開之際，特向大家告別和說明：

　　一、離開原因：累了。

　　二、離開的時間選擇：

　　1、市場困難的階段已經過去；這個月開始，一直到春節是個長長的大旺季；

　　2、團隊已經成長成熟。你們是行業最優秀的銷售團隊之一。之前創造過傳奇，今后會創造更大的奇跡；

　　3、上市已經成功，我們最先上市的、xx市場都已經獲得月銷售上牌冠軍，其他市場也勝券在握；

　　三、離開后的計劃：調養身體；深造提升

　　四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時光，我會珍藏懷念！今后我希望我們之間沒有了上下級關系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。如果大家愿意，可隨時聯系我。給我的微博發私信或給我的私人郵箱：去掉@qq。com發郵件我都可以收到。

　　五、希望：我在x公司服務了十三年。我很感謝公司給了我個人成長的`平臺！我也盡心盡力的工作，以回報公司。并不完美，但這是一個有夢想、有骨氣、優秀的中國公司！希望大家不要受我個人離開的影響。希望大家快速調整好心情，投入到公司二次騰飛的火紅事業中去。繼續攀登、成就夢想！

　　六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關照到的地方，在此表示深深的歉意！

　　一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

副總辭職報告范文 篇2

　　尊敬的領導：

2023副總辭職報告 篇1

　　尊敬的x集團董事會：

　　您好！

　　首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在x集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。

　　從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。

　　但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐，因此，本人特此請求辭去在x集團常務副總裁的職務，希望董事會批準。

　　最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝愿x集團的明天更加興旺發達。

　　此致

　　敬禮！

　　簽名：

　　日期：xx年xx月xx日

2023副總辭職報告 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。

　　在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論，且看看。

　　自我進公司以來，我發現公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現這樣一個現象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。一個基層員工，如果沒有出現什么非常重大的事情，他是不應該出現在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發揮其應有的作用。

2023副總辭職報告范文 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。

　　在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望先不做評論，且看看。

　　自我進公司以來，我發現公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是xx年度的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現這樣一個現象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。一個基層員工，如果沒有出現什么非常重大的事情，他是不應該出現在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發揮其應有的作用。

　　上面所說的就是要健全公司制度，這是我們xx公司發展的根基。現有的xx公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規范化。