學(xué)校臨聘人員管理制度最新（通用16篇）
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇1
一、教師聘任的基本原則
1. 為充分發(fā)揮我校學(xué)科優(yōu)勢，確保學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，我校任課教師要采取自我申報(bào)、教研組學(xué)年組推薦，并經(jīng)學(xué)校審核后聘任。
2. 根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排，若遇特殊學(xué)科可由學(xué)校教導(dǎo)處單獨(dú)聘任。
3. 學(xué)校聘任教師原則上以本校教師為主，同時(shí)根據(jù)課程需要聘任具有教師資格和豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的本校以外的`教師聘任。
二、聘任任課教師的基本條件
1. 任課教師應(yīng)擁護(hù)社會主義制度和國家的方針政策，遵守國家的法律、法規(guī)，具備為人師表、教書育人的基本素質(zhì)和師德。
2. 具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3. 對具有豐富從教經(jīng)驗(yàn)和具備骨干教師資格的教師學(xué)校予以優(yōu)先聘任。
4. 身體健康并能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。
5. 根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，保證按照教學(xué)大綱、新課程的要求按時(shí)、按質(zhì)量完成正常的授課任務(wù)和教學(xué)實(shí)踐。
6. 具有相應(yīng)的普通話證書及計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級證書。
三、聘任教師的基本程序
1、班主任選聘科任教師，填好學(xué)校教師聘任表格交教導(dǎo)處。
2、科任教師選擇班級，并與班主任聯(lián)系。
3、科任教師任課節(jié)次要求：語文、數(shù)學(xué)每人不超過兩個(gè)班，外語不超過三個(gè)班，理、化不超過三個(gè)班，政、史、地不超過八個(gè)班，音、美、勞、衛(wèi)等先聘任后，學(xué)校再統(tǒng)一調(diào)整。
四、聘任教師的待遇與獎(jiǎng)懲
1. 學(xué)校單獨(dú)聘任教師，根據(jù)其職稱、任教資力核定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在聘任協(xié)議中予以規(guī)定和說明。
2. 學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)日常課時(shí)的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查，每學(xué)期統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)任課教師確認(rèn)并由校長審核。
3. 學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評估和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對盡職盡則，出色并高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)并深受學(xué)生好評的優(yōu)秀教師，學(xué)校按照規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 學(xué)校對有下列行為者予以批評教育、警告直至解除聘任；對造成嚴(yán)重后果和影響者要用其課時(shí)費(fèi)賠償損失。
�。�1）不能按所規(guī)定授課任務(wù)完成正常的教學(xué)任務(wù)。
（2）每學(xué)期無故缺課三次以上或經(jīng)常遲到或早退者。
�。�3）經(jīng)教師互評、學(xué)生評議、家長評議并經(jīng)學(xué)校考核后認(rèn)定為不合格者。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇2
一、基本原則：
1、臨聘教師在學(xué)校工作中，必須遵紀(jì)守法、熱愛學(xué)生、熱愛教育事業(yè)，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，較好地完成本人負(fù)責(zé)的教育教學(xué)任務(wù)。
2、臨聘教師和學(xué)校公辦教師平等享受學(xué)校福利。在臨時(shí)代課、出差補(bǔ)助方面等方面與公辦教師同工同酬。
3、臨聘教師不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，工作不負(fù)責(zé)任，造成極壞的社會影響，學(xué)校有權(quán)辭退。
4、臨聘教師聘用時(shí)間為一年。下一年如果學(xué)校缺編，優(yōu)先考慮上學(xué)年在職教師，按考核分從高分到低分重新聘任。
二、工資待遇及發(fā)放方法：
1、工資待遇：
基本工資660元/月，每月足額發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性工資240元/月，期末考核發(fā)放。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性工資組成與發(fā)放方法：
（1）組成：其中120元/月，600元/期用于過程性考核；120元/月，600元/期用于考核教師小學(xué)教學(xué)成績。（根據(jù)《臨聘教師考核意見》發(fā)放。）
�。�2）每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)工資統(tǒng)一籌集在學(xué)校，統(tǒng)一量化考核，統(tǒng)一發(fā)放。
三、考核結(jié)果使用：
獎(jiǎng)勵(lì)性工資發(fā)放的依據(jù)。
評先選先和續(xù)聘的'依據(jù)。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇3
一、指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo)
�。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想和原則：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨中央關(guān)于深化干部人事制度改革的重要決策為準(zhǔn)則；堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；積極穩(wěn)妥的原則，按編聘用、按需設(shè)崗、按崗取酬的原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
�。ǘ┠繕�(biāo)：建立以崗位管理為核心的聘用制度。一是建立能進(jìn)能出、能上能下的用人新機(jī)制，二是建立與聘用制度相匹配的形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制；三是加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)職業(yè)學(xué)校發(fā)展活力。
二、實(shí)施人員聘用制度的范圍
本單位在職在編職工都要實(shí)行聘用制度。
三、實(shí)施人員聘用制度的內(nèi)容
（一）規(guī)范編制管理，進(jìn)行科學(xué)合理的崗位設(shè)置和定崗定員
單位認(rèn)真執(zhí)行市編辦核定的機(jī)構(gòu)編制數(shù)。根據(jù)國家、省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，在核定的編制內(nèi)按照“依編定崗、按需設(shè)崗、精簡效能、依法管理”的原則，結(jié)合本校的業(yè)務(wù)工作量、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例等客觀指標(biāo)，采取“專兼結(jié)合，一人多崗”的辦法，科學(xué)合理設(shè)置教學(xué)、管理、教學(xué)輔助和工勤崗位，明確各崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)和任職條件，充分發(fā)揮人員效益。
（二）全面推行聘用制，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度
1、實(shí)施教師資格制度，嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)。在學(xué)校專門從事教育教學(xué)工作的人員必須依法取得教師資格，堅(jiān)持從具有教師資格的人員中聘用教師，建立職業(yè)資格管理制度；對未取得教師資格的人員，應(yīng)限期取得教師資格，期滿仍未獲得的應(yīng)調(diào)整出教師隊(duì)伍。
2、實(shí)施公開招聘制度，擇優(yōu)用人。根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知》（穗人發(fā)〔20xx〕131號）規(guī)定，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，實(shí)行新任教師公開招聘制度。
3、推行教職工聘用工作，實(shí)行契約化用人制度。學(xué)校按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，由學(xué)校法人代表或法人代表委托人與教職工簽訂聘用（聘任）合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。
對不同崗位、不同職務(wù)、不同學(xué)歷、不同績效、不同工齡的人員實(shí)行不同的合同期限。合同期限分為：固定期限、至退休年齡期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限又分為短期、中期和長期。合同期限的長短由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。
4、健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理。加強(qiáng)聘后管理，建立符合本單位特點(diǎn)的教師考核評價(jià)制度。要注重平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核與聘期考核相結(jié)合，考核結(jié)果與續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及工資待遇相結(jié)合。
（三）建立崗位績效工資制度，搞活校內(nèi)分配
根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的精神和要求，實(shí)施崗位績效工資制度，堅(jiān)持“按勞分配、按崗取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”，推進(jìn)校內(nèi)分配制度改革。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立本單位推行人員聘用制度工作小組：
組長：
副組長：
組員：
推聘工作小組的主要職責(zé)是：1.組織試行人員聘用制有關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳發(fā)動(dòng)工作；2.負(fù)責(zé)制定試行人員聘用制的方案和配套文件；3.負(fù)責(zé)政策咨詢解答；4.負(fù)責(zé)試行人員聘用制度工作的實(shí)施和調(diào)解實(shí)施過程中的人事爭議問題；5.公布競聘崗位及其職責(zé)、條件、擬定聘人員名單并報(bào)批；6.負(fù)責(zé)簽訂合同及合同管理；7.落實(shí)受聘人員待遇、安置未聘人員；8.收集情況、總結(jié)匯報(bào)等。
五、工作步驟
（一)宣傳學(xué)習(xí)、成立工作組織階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
學(xué)校成立聘用工作組織，采取多種宣傳教育形式，組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列重要文件，統(tǒng)一教職工的.思想認(rèn)識。
（二)調(diào)查摸底，制定配套文件階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
學(xué)校要對目前的人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、教職工工作量、內(nèi)部分配等情況進(jìn)行全面的、周密細(xì)致的調(diào)查。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，通過充分分析和論證，制定符合學(xué)校工作實(shí)際的《崗位設(shè)置方案》、《競爭上崗辦法》、《校內(nèi)分配制度方案》等配套文件。
�。ㄈ�)組織實(shí)施階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
1.200X年X月X日至200X年X月X日，由學(xué)校黨政正職負(fù)責(zé)人與學(xué)校黨政副職負(fù)責(zé)人簽定聘用合同。
2.200X年X月X日至200X年X月X日，學(xué)校公布競聘崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)；200X年X月X日至200X年X月X日，教職工申請應(yīng)聘；200X年X月X日至200X年X月X日，學(xué)校聘用工作組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，將擬聘人員名單交聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論及決定受聘人員，受聘人員名單進(jìn)行公示；200X年X月X日至200X年X月X日，學(xué)校法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽定聘用合同和處理聘用實(shí)施階段的人事爭議工作。
3、人員分流200X年X月X日至200X年X月X日
�。ㄋ�)總結(jié)階段(200X年X月X日至200X年X月X日）
學(xué)校人員聘用工作小組對各學(xué)校試行人員聘用制度的工作情況進(jìn)行全面檢查后，形成總結(jié)報(bào)告。
六、工作要求
�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會文件精神，提高對人員聘用制度工作的認(rèn)識，以大局為重，積極參與改革。
�。ǘ┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好深入細(xì)致的思想工作。各部門主要負(fù)責(zé)人要做好本部門人員的思想教育工作，保證聘用制工作的順利進(jìn)行。狠抓落實(shí)，穩(wěn)步實(shí)施。
（三）要充分發(fā)揮學(xué)校黨組織的政治核心作用，做好深入細(xì)致的思想政治工作，改革方案要通過教職工代表大會等多種途徑征求意見，對出現(xiàn)的矛盾和問題要認(rèn)真研究，制定切實(shí)可行的解決辦法，保證學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行。
（三）依法辦事，嚴(yán)格程序。嚴(yán)格執(zhí)行《教師法》和國家、省市有關(guān)人事制度改革的相關(guān)文件，做到有法可依、有法必依。凡是涉及人員聘用、競爭上崗、干部任免和分流安置等重大事項(xiàng)，都一律嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，由學(xué)校聘用工作組織按程序進(jìn)行操作，并研究提出意見，之后提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。
七、本方案未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位試行人員聘用制度的政策處理。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇4
為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的。人員（集體職工管理辦法另行制訂）。
二、聘用原則
1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設(shè)置及聘用條件
在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員；
因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件：
1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。
3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。
4、身體健康，能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過5年（以勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)），為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長辦公會審定；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長辦公會審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。
4、簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的.聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會保險(xiǎn)。
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位
1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月；工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。
（二）獨(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。
�。ㄈ┡c學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。
（四)凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位）簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(折），工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的考核由聘用部門采取日�？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果（除獨(dú)立法人單位外）報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級。考核結(jié)論作為工資晉級和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。
八、解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）
�。ㄒ�)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系）：
1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評（含通報(bào)批評）以上處理的；
2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；
3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會秩序的；
4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的；
5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；
6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營私舞弊，給學(xué)校帶來不良影響的；
7、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；
8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的；
9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；
10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；
11、其他經(jīng)學(xué)校與工會組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。
（二)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）。
�。ㄈ�)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系）。
�。ㄋ�)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請；聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。
九、違規(guī)聘用責(zé)任
各用人單位（部門）要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
十、相關(guān)說明
1、各用人單位（部門）應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。
2、各用人單位（部門）首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報(bào)校長辦公會審議通過，方可續(xù)聘。
3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，解釋權(quán)在人事師資處。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇5
一、過程性考核：
考核內(nèi)容：
1、出勤。
2、值周。
3、教育教學(xué)常規(guī)。 考核金額：
每人每月提120元作為過程性考核金額。以一學(xué)期（5個(gè)月）為單位統(tǒng)計(jì)。
考核方法：
1、教師實(shí)得過程性補(bǔ)貼=全期金額600元－個(gè)人過程性扣款。
2、所扣款項(xiàng)列入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中。 實(shí)施細(xì)則：
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1、上下班時(shí)間：
非值周教師早上9：00之前到崗，下午15：40分之后離校（夏季作息時(shí)間推遲30分鐘，即16：10分）；值周班主任早上8：30以前到崗，下午不得早于16：00分（夏季作息時(shí)間推遲30分鐘，即16：30分）。
2、以月為單位，一個(gè)月前三次每遲到一次扣5元，超過三次每遲到一次扣10元。每早退一次扣10元。事假一天扣20元，病假一天扣10元，住院病假可憑正規(guī)醫(yī)院住院證明不扣錢，無故缺席一天扣30元。
3、每位教師每學(xué)期有一天和兩個(gè)下午的機(jī)動(dòng)假，自行調(diào)課，不計(jì)代課。若因?yàn)檎埣俳處煕]有調(diào)好課，造成課堂上無教師上課，按10元/節(jié)處罰。造成的安全事故由請假教師承擔(dān)。
4、教師參加各類會議、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)視為公假，請了公假無故不到崗者視為曠工。
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1、值周人員：
值周
第3篇: 學(xué)校臨聘人員管理制度 為了積極推進(jìn)學(xué)校教育管理體制改革，保障學(xué)校和教師的雙方權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的.不斷提高，并根據(jù)縣教育局對教師隊(duì)伍實(shí)行改革的精神，特制定本制度。 一聘任原則
因事設(shè)崗，依崗定員；平等自愿，雙向選擇；任人唯賢，擇優(yōu)聘任；統(tǒng)籌兼顧，合理流動(dòng)。
二聘任程序
1.校委會聘任年級主任；年級主任簽訂責(zé)任書。
2.年級主任聘任班主任；班主任簽訂責(zé)任書。
3.班主任填寫選擇學(xué)科教師的意向表。
4.學(xué)校公布各班班主任名單及崗位設(shè)置情況。
5.學(xué)科教師填寫選擇班級意向表。
6.校委會根據(jù)學(xué)校師資情況和各班雙向選擇意向表統(tǒng)籌安排。
7.公布聘任結(jié)果。
三細(xì)則
1.聘任形式：聘任、待聘、分流、解聘。
2.聘任期限：一學(xué)年。
3.崗位設(shè)置：
�。�1）班級設(shè)置
（2）教學(xué)崗位
語、數(shù)、外、理、化各科教師原則上每人帶兩班課程；高二、高三政、史、地、生各科教師原則上每人帶兩班課程；高一政、史、地、生各科教師原則上每人帶三班課程；體育教師原則上每人帶8班左右課程，音、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)教師每人可包年級課程。校委會及年級主任將根據(jù)具體情況作適當(dāng)調(diào)整。
（3）其他崗位
4.關(guān)于年級聘任的規(guī)定
�。�1）教職工雙向選擇分兩個(gè)階段先后進(jìn)行。第一階段為高三選擇階段，高三年級雙向選擇對象原則上應(yīng)為上一屆和本屆教師。第二階段為高一、高二同時(shí)選擇階段，高二年級雙向選擇對象原則上應(yīng)為本屆教師、原高二待聘教師和上一屆高三待聘教師。高一年級雙向選擇對象來源為：a原高三年級待聘教師b原高一、二年級待聘教師c當(dāng)年新招聘教師或新調(diào)入教師（高一年級確保聘任新教師一年）
�。�2）語、數(shù)、外、理、化、高三生物等各科教師原則上不跨年級任課。
5.關(guān)于落聘、解聘的規(guī)定
�。�1）落聘。經(jīng)三個(gè)年級雙向選擇未被聘上的教師屬待聘教師，由校委會根據(jù)學(xué)校其他崗位情況，征求本人意見，調(diào)劑安排處理。因崗位不夠無法安排工作者或拒不接受安排者，視為落聘（男教師50周歲，女教師48周歲待聘者，由校委會統(tǒng)一安排工作，若不服從安排，則視為落聘）。落聘者若為有財(cái)編教師則作為分流對象，并報(bào)告局人事股；
若為無財(cái)編教師，則予以解聘。
（2）解聘。學(xué)校按有關(guān)規(guī)定和方案，對受聘年級主任、班主任、學(xué)科教師的工作進(jìn)行綜合考評，發(fā)現(xiàn)不合格，將解除其受聘職位，即為解聘。校委會可以對下列情況之一予以解聘：
1年級工作出現(xiàn)重大失誤，事故（安全、斗毆、寢教室財(cái)產(chǎn)損毀嚴(yán)重，亂收費(fèi)，亂訂資料）頻發(fā)或者在黃岡統(tǒng)考中，連續(xù)兩次半數(shù)以上科目在全縣位居末位的，或一學(xué)年學(xué)生流失率超過3%的，年級主任將被解聘。
2班級工作嚴(yán)重失誤，造成事故者；或者在年級統(tǒng)考中，班級連續(xù)兩次半數(shù)以上科目踩紅線的，班主任將被解聘。
3一學(xué)期內(nèi)教學(xué)評價(jià)連續(xù)兩次被學(xué)生評為不合格者，并且教育教學(xué)效果也差，或一學(xué)期內(nèi)連續(xù)兩次踩紅線的，學(xué)科教師將被解聘（無同類比較班級如特長班及新課改高一、高二政、史、地、生等學(xué)科教師依照說明b項(xiàng)處理）。上學(xué)期解聘人員，在下學(xué)期作待聘處理；下學(xué)期解聘人員只能參加低一年級選聘。
4學(xué)年內(nèi)因解聘或其它原因（如學(xué)校工作調(diào)整需要等）造成空缺崗位由校委會統(tǒng)籌安排。
說明：a教學(xué)評價(jià)低于60分者為不合格。 評價(jià)辦法：所帶班級全體學(xué)生參與問卷調(diào)查。 調(diào)查分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)等次。
滿意率×100＋基本滿意率×80－不滿意率×20=評價(jià)得分
b無同類比較班級如特長班及新課改高一、二政史地生等學(xué)科教學(xué)比較得分低于70分的學(xué)科教師將被解聘。 比較得分=某班該學(xué)科統(tǒng)考綜合分÷平行班該科前三名綜合分平均分X（無同類比較班級取相近情況班級做為平行班進(jìn)行比照，如特長班和文補(bǔ)班與同年級的文科班作為平行班比照。）
�。�4）本制度解釋權(quán)歸校委會。
（5）本制度自通過之日起執(zhí)行
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇6
隨著教育事業(yè)的改革與發(fā)展，我市各級各類學(xué)校的后勤部門陸續(xù)使用了一些編制外聘用人員（以下簡稱“編外用工”）。這些編外用工在促進(jìn)學(xué)校后勤改革、減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面起到了積極作用。但也有少數(shù)單位編外用工使用不當(dāng)，管理不夠規(guī)范，存在用工過多、人員冗雜、無合同管理等問題，極易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校編外用工的管理，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提出如下意見：
1、嚴(yán)格控制編外用工總量。編外用工只限于空缺崗位，按實(shí)際需要情況從嚴(yán)控制，盡量少用、不用編外人員。
2、優(yōu)先使用超編分流人員。學(xué)校凡有后勤空缺崗位的，需報(bào)請區(qū)教育局從外校超編人員中挑選充實(shí)，不足部分才可向社會招聘。面向社會招聘編外用工必須遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，聘用的人員應(yīng)品行端正、業(yè)務(wù)熟練、身體健康。首次被聘用人員年齡一般須在45周歲以下，并經(jīng)醫(yī)院體檢合格。男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員和患有傳染性疾病的人員，一律不得聘用。
3、實(shí)施合同管理。凡經(jīng)學(xué)校聘用的編外用工，均須與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同書，不簽訂合同的一律不得上崗。凡涉及到后勤社會化部分的，學(xué)校要負(fù)責(zé)督促社會單位或個(gè)體承包人規(guī)范用工行為。所有編外用工合同均為短期，最長不得超過一年，用工合同期滿前三十日，學(xué)校應(yīng)將終止或者續(xù)訂用工合同的意向書面通知當(dāng)事人。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂的，可再次簽訂合同續(xù)聘，且續(xù)聘合同期限仍不得超過一年。
4、切實(shí)保障編外用工的合法權(quán)益。依照《勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，學(xué)校除支付編外用工勞動(dòng)報(bào)酬外，一年后還須承擔(dān)其相應(yīng)的'社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。辦理方式可為代辦，也可將單位應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給當(dāng)事人，由其本人自己到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保。凡由本人投保的，應(yīng)在工資表中注明發(fā)放的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額。單位貼補(bǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額為個(gè)人工資額的22%。
5、切實(shí)抓好編外用工的管理教育工作。學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)對編外用工的職業(yè)道德教育，認(rèn)真抓好他們的思想工作，加強(qiáng)安全知識和崗位技能等方面的培訓(xùn)，努力提高編外用工的思想和業(yè)務(wù)技能水平，以適應(yīng)其崗位工作的要求。同時(shí)，要為其提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障編外用工休息、休假。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇7
一、校園全封閉管理，校門全部上鎖；預(yù)留一個(gè)應(yīng)急通道，明確專人24小時(shí)值守管理，實(shí)行交接簽字。
二、校園內(nèi)場地設(shè)施一律暫停對外開放，除因疫情防控工作等特殊原因急需進(jìn)出校園的人員和車輛外，無關(guān)人員一律不得進(jìn)入校園。
三、對所有進(jìn)出人員和車輛，嚴(yán)格落實(shí)人員的身份信息驗(yàn)證，逐一登記造冊，包括姓名、住址、事由、體溫、聯(lián)系方式等，保證隨時(shí)聯(lián)系到本人。
四、所有進(jìn)出校園的人員必須戴口罩，并進(jìn)行體溫監(jiān)測，未戴口罩和體溫超過37、3℃的，堅(jiān)決不準(zhǔn)進(jìn)入。
五、落實(shí)專人，對學(xué)校值守人員和留校人員每日進(jìn)行體溫監(jiān)測，并登記造冊。
六、對體溫檢測超過37.3℃或有發(fā)燒、咳嗽等其他異常狀況的，要落實(shí)詳細(xì)登記制度，并報(bào)學(xué)校防控辦、值班校領(lǐng)導(dǎo)和轄區(qū)衛(wèi)生健康部門按規(guī)定流程處理。
七、校園內(nèi)的家屬區(qū)房屋不論是出租、出售還是自己居住，不論實(shí)際居住的、是否為學(xué)校教職員工，都按照教職工管理要求執(zhí)行。
八、門崗管理實(shí)行日記實(shí)、日報(bào)告、日督查。違反規(guī)定者予以嚴(yán)肅追責(zé)。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇8
一、門衛(wèi)24小時(shí)在崗值守，關(guān)閉校門出入通道，任何人（疫情防控相關(guān)人員除外）不得進(jìn)入校園。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可進(jìn)入的人員必須進(jìn)行登記，并佩戴口罩和接受體溫測試。
二、門衛(wèi)佩戴口罩，每天進(jìn)行2次體溫測試并作記錄。
三、制定開學(xué)前新開學(xué)后疫情防控校門出入登記表。
四、校門放置醫(yī)用口罩、體表測溫儀、醫(yī)用酒精、含氯消毒制劑等衛(wèi)生防疫物品，有條件的可放置防護(hù)隔離服。
五、學(xué)校值班行政要妥善安排師生、家長的涉校事宜，不得在學(xué)校聚集。發(fā)現(xiàn)有發(fā)燒、咳嗽等癥狀和來自疫區(qū)或接觸過高危人群的人員，立即聯(lián)系社區(qū)進(jìn)行處置并報(bào)告教育局。
六、校門設(shè)置廢棄口罩專用垃圾箱（需有內(nèi)袋并加蓋），按要求進(jìn)行廢棄口罩的處置，每日三次對校門區(qū)域進(jìn)行消毒。所有校外車輛不得進(jìn)入校園（包括學(xué)校行政和教師車輛），如確有需要進(jìn)校，必須在進(jìn)校前對車輛和設(shè)施也進(jìn)行消毒。
七、外來人員進(jìn)入學(xué)校需登記身份證，檢查體溫，問明事由，經(jīng)學(xué)校值班行政允許方能進(jìn)入學(xué)校，非學(xué)校教職工車輛一律不得進(jìn)入學(xué)校。
八、住校教師盡量不出校園到人群密集的地方。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇9
為確保常態(tài)化疫情防控期間學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序，維護(hù)校內(nèi)師生的安全，嚴(yán)格管控外來車輛進(jìn)入校園，特制定此規(guī)定。
一、無正當(dāng)事由，外來車輛一律不允許進(jìn)入校園。
二、運(yùn)營車輛禁止進(jìn)入校園。確因教學(xué)、開展集體活動(dòng)等需要租賃車輛進(jìn)校接送師生的，由承租部門填寫《校外車輛出入校園申請表》，報(bào)保衛(wèi)處批準(zhǔn)后方可進(jìn)入校園。進(jìn)入校園后應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校管理規(guī)定，確保校園安全。
三、來校探訪本校教職工的外來車輛，需教職工持本人工作證到門口迎接并做好相關(guān)登記，履行疫情防控手續(xù)后方可進(jìn)入校園。車輛進(jìn)入校園后應(yīng)按照學(xué)校要求規(guī)范停車，出校時(shí)正常收取停車費(fèi)。
四、進(jìn)入校園辦理公務(wù)的外來車輛，需提前和相關(guān)對接部門取得聯(lián)系，相關(guān)部門應(yīng)事前在保衛(wèi)處下載校外車輛進(jìn)出校園登記表，送保衛(wèi)處備案后方可進(jìn)入校園；如因急事臨時(shí)進(jìn)入校園，由相關(guān)對接部門派人到校門口對接，做好相關(guān)登記并履行疫情防控手續(xù)后，方可進(jìn)入校園。離校時(shí)，憑蓋有對接部門公章小票方能免費(fèi)通行。
五、警車、消防車、救護(hù)車需出入學(xué)校執(zhí)行任務(wù)的，保安應(yīng)免費(fèi)放行并主動(dòng)指明路徑。
六、�；奋囕v因特殊需要必須出入校園的，除遵守學(xué)校管理規(guī)定外，需提前在保衛(wèi)處下載�；奋囕v進(jìn)出校園審批表，保衛(wèi)處審批后方可按規(guī)定路線和規(guī)定時(shí)間（晚23：00至次日6：00）進(jìn)入校園，完成工作后須立即離開校園，確保校園安全。
七、此規(guī)定即日起執(zhí)行。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇10
根據(jù)太原科技大學(xué)《為了落實(shí)山西省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)要求、進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控的通知》的文件精神，從20xx年1月27日起，對進(jìn)出太原科技大學(xué)的人員及車輛加強(qiáng)管理，望廣大師生員工、家屬、校外人員積極配合，共同營造安全校園環(huán)境。具體事宜通告如下：
1、主校東區(qū)（6：30—23：30）開放西門；主校西區(qū)（6：30—22：00）開放東門；校外家屬區(qū)（6：30—23：30）開放；其他校區(qū)入口一律關(guān)閉。
2、全體離校學(xué)生一律不準(zhǔn)提前返校。
3、全體職工出示企業(yè)微信校園卡或有效證件進(jìn)出校園。
4、主校區(qū)家屬及臨時(shí)用工人員出示臨時(shí)通行證進(jìn)入校園。（太原科技大學(xué)安全保衛(wèi)處網(wǎng)頁，表格下載臨時(shí)通行證，自行制作后至主行政樓103安全保衛(wèi)處值班室蓋章）
5、校外人員以及車輛不準(zhǔn)進(jìn)入，特殊事由應(yīng)嚴(yán)格履行登記制度，并采取測量體溫等措施，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入校。
6、公安、消防、醫(yī)護(hù)、救援、郵遞、銀行、通訊、后勤保障等人員以及車輛進(jìn)出校園，須出示有效證件。
7、學(xué)校將根據(jù)疫情防控形勢調(diào)整管理措施，并及時(shí)通知；請大家自覺遵守門衛(wèi)管理規(guī)定。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇11
為了進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)疫情防控工作的有關(guān)要求，把疫情防控作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，切實(shí)做好我校學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理工作，保障學(xué)校師生生命安全和身體健康，打贏疫情防控戰(zhàn)，特制定防控疫情期間學(xué)生管理方案，具體工作內(nèi)容如下：
一、加強(qiáng)學(xué)生思想教育工作，創(chuàng)新活動(dòng)形式，傳播正能量
1、加強(qiáng)疫情防控教育。利用微信平臺、學(xué)院官某某，宣傳普及疫情防控知識和防控要求；利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”app等軟件，使學(xué)生及時(shí)了解疫情防控動(dòng)態(tài)。
2、加強(qiáng)誠信教育。利用微信平臺、學(xué)校官某某或各班開展線上班會，向?qū)W生宣傳有關(guān)因瞞報(bào)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的案例，加強(qiáng)學(xué)生的誠信教育。
3、加強(qiáng)愛國主義教育。開展“抗擊疫情眾志成城”活動(dòng)；開展“我與父母共看紅色電影”溫情活動(dòng)，傳遞正能量。
4、加強(qiáng)珍愛生命教育、感恩教育、規(guī)則教育。利用微信平臺及管網(wǎng)，定期推送相關(guān)內(nèi)容；開展珍愛生命、感恩等系列線上活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的感恩心、責(zé)任心等。
二、做好疫情動(dòng)態(tài)排查和信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)
1、實(shí)行疫情“打卡”簽到制度。各班班主任每天通過班級群要求學(xué)生認(rèn)真如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人身體健康情況，再由班主任匯總，做好學(xué)生的健康監(jiān)測。
2、建立健康臺賬。學(xué)生每日的健康情況需登記備案，如發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要第一時(shí)間上報(bào)。
三、強(qiáng)化學(xué)生心理疏導(dǎo)，保持積極樂觀的心態(tài)
1、發(fā)布心理健康服務(wù)熱線。在疫情期間，若學(xué)生出現(xiàn)難以排解的'負(fù)面情緒，可及時(shí)尋求學(xué)校心理健康服務(wù)。
2、發(fā)布相關(guān)文章。利用微信平臺推送有關(guān)如何排解自身憂慮、如何與父母相處等文章，幫助學(xué)生進(jìn)行自我疏導(dǎo)，保持積極樂觀。
3、及時(shí)溝通。發(fā)揮學(xué)校心理健康信息員作用，若發(fā)現(xiàn)有心理問題的學(xué)生，要及時(shí)上報(bào)并與其進(jìn)行溝通，了解原因，及時(shí)疏導(dǎo)，給予正確的指引。
4、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)“樹洞”。利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)“樹洞”，以匿名的形式宣泄自己的情感，排解自身焦慮。
四、培養(yǎng)學(xué)生自我管理能力，提高個(gè)人素質(zhì)
1、制定時(shí)間計(jì)劃表。每位同學(xué)根據(jù)自身情況制定時(shí)間計(jì)劃表，合理規(guī)劃時(shí)間，調(diào)整作息，做到勞逸結(jié)合。
2、班級實(shí)行“打卡”任務(wù)。以班級為單位，每位同學(xué)每日上傳自己學(xué)習(xí)、鍛煉、做家務(wù)等照片，以此形式進(jìn)行打卡。
3、開展文化活動(dòng)，提高學(xué)生的文學(xué)素養(yǎng)。學(xué)生每日抄寫、背誦詩詞，并在班級群上傳。
五、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督
嚴(yán)格管理學(xué)生網(wǎng)絡(luò)信息，不得轉(zhuǎn)發(fā)散布謠言。
六、學(xué)校大門管理
1、自7月3日起，校園實(shí)行封閉式管理。
2、開學(xué)前師生不得提前返校。如有工作需要確需返校的教職工一律憑有效證件（健康碼。行程碼等）進(jìn)入校園，進(jìn)校前必須進(jìn)行體溫檢測，體溫超37、3℃不得進(jìn)校。
3、嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)校，凡需入校辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的外來人員，須事先聯(lián)系好學(xué)校有關(guān)部門，并經(jīng)有關(guān)聯(lián)系部門確認(rèn)、出示健康碼、行程碼、履行登記手續(xù)、測溫、全程佩戴口罩方可進(jìn)入校園。
4、駕車進(jìn)入校園的教職工，車上乘員均須出示健康碼、行程碼，如有校外人員隨行的，應(yīng)出示健康碼、行程碼并履行登記手續(xù)、測溫、佩戴口罩方可進(jìn)入。
5、一切外來無關(guān)車輛、出租車、網(wǎng)約車、共享單車等一律禁止進(jìn)入校園。
6、加強(qiáng)宿舍樓門管理，全體學(xué)生在學(xué)校確定的開學(xué)時(shí)間前不得提前返校入住。
7、與疫情低中去過或接觸過去過的師生，需自覺居家醫(yī)學(xué)觀察14天，不要外出、不要到校。做核酸檢測并上報(bào)學(xué)校。
8、各部門在接此通知后，請立即向全體師生員工進(jìn)行傳達(dá)，要求大家自覺遵守相關(guān)管理規(guī)定。有特殊情況可聯(lián)系校園110報(bào)警指揮中心。
9、以上措施，如給您帶來不便，敬請諒解并配合。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇12
疫情防控期間，為加強(qiáng)對人員的疫情管控工作，最大限度阻斷疫情傳播擴(kuò)散渠道，減少人員外出被疾病傳播的風(fēng)險(xiǎn)，保障全體學(xué)生的身體健康和生命安全，學(xué)校決定，在疫情防控期間加強(qiáng)校園出入管理，實(shí)施人員外出審批制度：
一、學(xué)校要求在校學(xué)生上學(xué)期間非必要不外出校園，避免到空間封閉、通風(fēng)不暢和人流密集場所活動(dòng)，避免與有癥狀的人員接觸。
二、確有特殊原因必須外出的，活動(dòng)范圍必須限定在學(xué)校周邊范圍，最遠(yuǎn)至縣城，且須由家長向班主任老師申請并溝通，再上報(bào)學(xué)校疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由學(xué)生或班主任老師填寫詳實(shí)的外出登記表報(bào)備，同時(shí)班主任指定當(dāng)日本班學(xué)生管理員在考勤表做登記。通知家長親自來校接學(xué)生，由班主任或任課老師將學(xué)生親自送到門崗處交于學(xué)生家長。
三、學(xué)生外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)，切實(shí)做好應(yīng)對疫情的個(gè)人防護(hù)，確保陪同家長通訊暢通，自覺注意人身及財(cái)產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。
四、按時(shí)返校并向班主任銷假并由班主任在外出報(bào)備表上注明該生返校情況，返校后及時(shí)洗手、洗鼻，身體如有不適及時(shí)就醫(yī)并按流程向?qū)W校報(bào)告。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇13
為科學(xué)、規(guī)范、有序地開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，維護(hù)廣大師生員工的身體健康和生命安全，根據(jù)學(xué)�？傮w部署，自即日起，學(xué)校加強(qiáng)對校園以及進(jìn)出學(xué)校的人員、車輛進(jìn)行管控，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、校園秩序管控
1、學(xué)校校門全面封閉、管控，外來人員、車輛嚴(yán)禁私自進(jìn)入，校內(nèi)公共活動(dòng)場所及外來租賃辦公單位暫時(shí)關(guān)閉。
2、全面了解職工去向及學(xué)生在家狀況，有無被隔離人員，統(tǒng)計(jì)在冊留存。
3、后勤保衛(wèi)處聯(lián)合物業(yè)公司繼續(xù)對校園、校舍、辦公地點(diǎn)進(jìn)行全面消殺，做好臺賬記錄，不留死角。
4、教師公寓住戶盡量減少串門、走親戚活動(dòng)，嚴(yán)禁隨意帶領(lǐng)外來人員入校。
5、引導(dǎo)師生不信謠、不傳謠，不在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布有關(guān)不實(shí)信息。
二、進(jìn)出學(xué)校人員管控
1、放假離校的學(xué)生在未接到學(xué)校返校通知前禁止提前返校。
2、在職教職員工憑有關(guān)證件進(jìn)出學(xué)校，學(xué)校其他假期值班、物業(yè)服務(wù)及務(wù)工人員憑用工單位出具的證明進(jìn)出學(xué)校；凡假期期間曾到疫情較嚴(yán)重地區(qū)出差、旅游的人員，不得進(jìn)入學(xué)校，請自行居家隔離14天，無發(fā)燒、咳嗽等癥狀方可進(jìn)入學(xué)校。
3、校外人員謝絕進(jìn)入校園，確因工作需要進(jìn)校的，請?zhí)崆芭c校內(nèi)單位取得聯(lián)系，由校內(nèi)單位提供來訪人相關(guān)信息，確認(rèn)來訪人近期沒有到疫情較嚴(yán)重地區(qū)出差、旅游經(jīng)歷，來訪人于來校當(dāng)日在學(xué)校門衛(wèi)接受體溫測試，登記個(gè)人信息，交驗(yàn)證件，經(jīng)確認(rèn)無發(fā)燒、咳嗽等癥狀后方可進(jìn)入學(xué)校，離校時(shí)登記離校時(shí)間。
4、外賣、快遞人員禁止進(jìn)入學(xué)校。
2、請大家主動(dòng)配合，共同努力戰(zhàn)勝疫情。
3、本通知相關(guān)管控措施解除時(shí)間另行通知。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇14
為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》，保障全體師生的身體健康和公共衛(wèi)生，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下制度：
一、組織教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《傳染病防治法》，必須人人重視，加強(qiáng)預(yù)防。
各班每天要進(jìn)行晨檢。班主任對早晨到校的每個(gè)學(xué)生（幼兒）進(jìn)行觀察、詢問，了解學(xué)生出勤、健康狀況。對因病缺勤的學(xué)生，班主任要追查病因并進(jìn)行登記。
二、班主任和教師發(fā)現(xiàn)疫情應(yīng)該立即報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校發(fā)現(xiàn)疫情要在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門，學(xué)校指定專人或兼職教師負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的收集、匯總和報(bào)告工作（學(xué)校由分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)為報(bào)告人）。
1、法定傳染病
(1)甲類傳染�。菏笠�、霍亂。
(2)乙類傳染�。簜魅拘苑堑湫头窝�、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。
(3)丙類傳染�。毫餍行愿忻�、流行性腮腺炎、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病，除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。
(4)衛(wèi)生部決定列入乙類、丙類傳染病管理的其他傳染病。
2、其他傳染病
省級人民政府決定按照乙類、丙類管理的其他地方性的傳染病和其他暴發(fā)、流行或原因不明的傳染病。
3、不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重點(diǎn)監(jiān)測疾病。
4、在同一宿舍或者同一班級，1天內(nèi)有3例或者連續(xù)3天內(nèi)有多個(gè)學(xué)生（5例以上）患病，并有相似癥狀（如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等）或者共同用餐、飲水史時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)出相關(guān)信息。
當(dāng)學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)出相關(guān)信息。3個(gè)別學(xué)生出現(xiàn)不明原因的高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)出相關(guān)信息。
學(xué)校發(fā)生群體性不明原因疾病或者其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)報(bào)出相關(guān)信息。
三、防治管理組織和任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑿l(wèi)生防疫工作小組：
組長：
副組長：
成員：學(xué)校中層干部
�。ǘ⿲W(xué)校建立校長負(fù)責(zé)制，成立預(yù)防傳染病應(yīng)急處理小組。
1、組織領(lǐng)導(dǎo)：分管副校長為組織領(lǐng)導(dǎo)，校醫(yī)務(wù)室和班主任負(fù)責(zé)具體工作。
2、工作任務(wù)
�。�1）嚴(yán)把三個(gè)環(huán)節(jié)：傳染源、傳播途徑、易感人群
（2）做到五早：(范文網(wǎng) )早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早報(bào)告、早隔離治療。
四、嚴(yán)格疫情報(bào)告：
1、報(bào)告方式
當(dāng)出現(xiàn)符合本工作規(guī)范規(guī)定的報(bào)告情況時(shí)，疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)以最方便的通訊方式（電話、傳真等）向?qū)俚丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)報(bào)告，同時(shí)，向教育行政部門報(bào)告。
2、一旦發(fā)生傳染病事件，疫情報(bào)告人及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，召集傳染病應(yīng)急小組成員，做好專冊登記，統(tǒng)計(jì)人數(shù)。（患者名單、發(fā)病日期、班級分布、主要癥狀、目前狀況、接觸史等）
報(bào)告順序：班主任（10分鐘內(nèi)）→校領(lǐng)導(dǎo)（30分鐘內(nèi)）組織排查→疫情報(bào)告人（1小時(shí)內(nèi)）→當(dāng)?shù)丶部刂行暮徒逃姓块T。
3、重大疫情由疫情報(bào)告人于1小時(shí)內(nèi)上報(bào)疾控中心、教育、衛(wèi)生行政部門。
五、凡患有傳染病的師生經(jīng)隔離治愈后，必須有醫(yī)院證明方可上課。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇15
為做好學(xué)校疫情防控工作，進(jìn)一步落實(shí)上級關(guān)于疫情防控工作的具體要求，確保校園安全穩(wěn)定環(huán)境，現(xiàn)就疫情防控期間加強(qiáng)校園門衛(wèi)管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、嚴(yán)格加強(qiáng)出入管理。疫情防控期間，校園實(shí)施封閉管理，教職工非工作原因不得進(jìn)校，因工作原因確需進(jìn)校人員，需嚴(yán)格按照疫情防控要求進(jìn)行測溫、掃碼，體溫正常的，配合門衛(wèi)安保人員做好面部識別，經(jīng)認(rèn)證通過后方可入校；無關(guān)人員（含教職工親屬）一律不得進(jìn)入校園；學(xué)生未接到返校通知不得擅自返校；暑期留校學(xué)生非必要不外出，特殊情況確需外出的，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門或?qū)W院出具外出請假手續(xù)（主管老師簽字、部門蓋章有效），經(jīng)門衛(wèi)核查后方可在規(guī)定時(shí)間出入。
2、嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。外來人員因工作原因確需進(jìn)校的，由業(yè)務(wù)部門向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)同意后向保衛(wèi)處報(bào)備，入校時(shí)，由業(yè)務(wù)部門人員到東大門入口處引領(lǐng)，主動(dòng)配合門衛(wèi)安保人員落實(shí)登記、掃碼、測溫流程，體溫異常者禁止入校，入校后，由業(yè)務(wù)部門履行人員管理責(zé)任。
3、嚴(yán)格車輛出入管理。學(xué)校公車和教職工車輛應(yīng)自覺從東大門車輛入口處“內(nèi)部通道”進(jìn)入校園，來訪人員車輛辦理相關(guān)入校手續(xù)后，從“來訪通道”進(jìn)入，入校后按劃定的停車位有序停放，嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車輛在校園內(nèi)無證駕駛、亂停亂放、鳴笛、超速行駛。
學(xué)校臨聘人員管理制度最新 篇16
為維護(hù)學(xué)校公共衛(wèi)生環(huán)境，保障廣大師生員工健康安全，20xx年上半年學(xué)校開學(xué)至疫情結(jié)束，按照省教育廳文件統(tǒng)一規(guī)定，實(shí)行以下校園及門衛(wèi)管理辦法：
1、在疫情結(jié)束之前，校園實(shí)行封閉管理，學(xué)生不得出校園；如有特殊情況須經(jīng)過系、學(xué)生處負(fù)責(zé)人和校防控辦批準(zhǔn)并報(bào)保衛(wèi)處備案。校外無關(guān)人員一律不得進(jìn)入校園。
2、教職員工憑出入證進(jìn)出校門，要戴口罩，并進(jìn)行掃碼登記（個(gè)別不會掃碼的員工，須手工填寫），測量體溫（其中乘坐班車的教職工在班車上完成體溫測量），符合標(biāo)準(zhǔn)后方可進(jìn)出校園。
3、日常食堂、商店、快遞人員送貨時(shí)，或?qū)W生家長送物品，須停在校門外等待校內(nèi)人員領(lǐng)取。
4、學(xué)�；绊�(xiàng)目施工人員和車輛，要由分管部門統(tǒng)一提前報(bào)校防控辦批準(zhǔn)并報(bào)保衛(wèi)處備案，方可進(jìn)入校園。
5、封鎖校園西門，禁止行人和一切車輛進(jìn)出。西校區(qū)大門僅許基建項(xiàng)目、食堂、物業(yè)、商店員工及車輛憑通行證進(jìn)出，要求人員戴口罩，測體溫，掃碼登記；食堂、商店、物業(yè)、基建項(xiàng)目的車輛不得進(jìn)入東校區(qū)停放。
6、教職工、食堂、商店和臨時(shí)施工的機(jī)動(dòng)車輛須憑校園車輛通行證和人員出入證進(jìn)出校園，保持車身整潔，同向整齊停放，并將通行證擺放在左前擋風(fēng)玻璃處。
7、校園公共區(qū)域行人及員工要戴口罩，保持適當(dāng)距離，不許扎堆聊天。
8、本辦法由校保安隊(duì)負(fù)責(zé)執(zhí)行，保衛(wèi)處監(jiān)督，接受校防控指揮部監(jiān)督和指揮；隨防控形勢變化，經(jīng)校防控辦批準(zhǔn)后，適時(shí)調(diào)整。